用人公司以末位淘汰开除员工应怎样赔付

1、给予经济补偿：用人单位可能需要支付员工一定的经济补偿，以弥补员工失去工作带来的经济损失。补偿金额通常根据员工在公司工作的年限、工资水平和其他相关因素来确定。

2、提供福利和保险：用人单位可能需要继续提供员工的福利和保险，直到员工找到新的工作或达到一定的时间限制。

3、给予培训和就业援助：用人单位可能需要提供培训机会或就业援助，帮助被解雇的员工重新就业。这可以包括提供职业培训、职业咨询和帮助寻找新工作的资源。

4、保留优先就业权：用人单位可能会在将来的招聘中给予被解雇员工优先考虑的权利，以便他们有机会重新加入公司。