职场人生之求职心得：[1]学会从初试脱颖而出

1、一、简历制作所谓“共欲善其事，必先利其器”。简历，是面试官了解求职者信息最快捷的渠道。参加过招聘会的人都应该知道，一场成功的招聘会必将吸引众多优秀企业及万千求职者的共同参与。越是好的单位也必将迎来更多的求职竞争者。那么，在求职的人海浪潮中，你将如何脱颖而出？答案是：机会总是留给用准备的人。简历，就是第一步。简历制作误区：许多求职者都不经意间走入这样一个误区，简历一味刻意的追求华丽、高大上，追求内容的全面，各种大事小事的经历，各种奖状荣誉，厚厚一沓。其实，完全没必须要！简历，实际就是对自己基本信息和重要经历的最精简的概括。作为招聘现场的面试官，特别是初试面试官，面对数十上百甚至更多的求职者，招聘时间和精力有限，根本不可能做到细看简历，他只会寻找他需要看的内容，以便迅速帮助他作出判断，这些内容，就是我之前提到的基本信息及重要经历。基本信息主要包含内容：（1）姓名、性别、出生年月、政治面貌、一寸免冠蓝/红底相片；（2）学历、专业、毕业院校、工作年限；（3）婚姻情况、家庭情况、现居住地址、联系电话、电子邮箱；重要经历信息主要包含内容：（1）意向岗位；（2）所获相关从业资格证书或相关荣誉证书（尽量跟岗位挂钩）；（3）重要工作经历；（4）可以根据实际情况需要，在简历最后一页放一张自己近期的生活照。工作经历填写注意事项：（1）、除实习经历外，低于6个月工作时长的工作经历慎写。因为合同普遍都是三年签，试用期6个月，低于6个月往往容易被面试官初判为试用期双选失败，并且极大可能会追问离职原因，如果你没有充足的理由，写上去只是自找麻烦。（2）、三年内连续更换工作的工作经历要慎重填写。企业最不喜欢的就是浮夸、不定性的员工，频繁的更替工作岗位，不管什么原因，这都难以避免引起他们的疑虑或担心。他们最担心的是在花费大量的培训资源对你培养之后，仅仅只是为你的下一家企业徒作嫁衣。（3）、无关紧要的工作经历不写，不连续关联较少的工作经历尽量少写。许多人喜欢将自己所有的工作经历都写出来，以彰显自己工作时间长，工作经验，社会经验丰富。其实不然！各种不相关联的工作，可能会让你积攒不同的工作经验，但同时也会暴露你过往的选择，并非择业，而是就业，缺少职业规划及自己的想法。在同样条件的求职者中选择，企业更多偏向于选择有向上成长目标或计划的员工。（4）、跟求职岗位相关联的工作经历尽量列出，并将工作经历中的一些重要工作、内容、涉及事项用精简概括的语言简单陈述。面试官丰富的阅历和经验，足以见微知著，自然能轻易判断你是否拥有相关资质潜力或相关经验。（5）、简历打印选择较好的纸张，注意排版，直接打印即可，封面可视需求制作。笔者虽不赞同刻意追求简历的高大上，但并不意味着简历可以粗制滥造。结合自身实际情况及条件允许的前提下，适当精致也是不错的选择。点评：优秀的简历也许不会百分百给你带来一份工作，但是，如果你是表达能力偏弱、性格内向、不善言辞的你，它将是你最有力的武器！

2、二、面试。面试官对求职者的判断主要来自于以下三个方面：（1）第一印象从面试官正面出现在你第一个视野之前，首先你就必须有意识的整理自己的仪容仪表，调整好自己的精神状态，将你百分百自信的微笑亮出来，拿出勇气，从容面对。即便你紧张的要命，脑袋一片空白。自信和精神面貌，是一种我们说不清道不明的气场，通过它可以让人很容易感知到你当前的状态，特别是对于有丰富面试经验的面试官。所谓第一印象，实际上就是通过对你整体的一个感知，结合面试官本人的经验，潜意识下对你做出的第一判断。好的第一印象，能立刻吸引面试官的注意力，对接下来的面谈会产生期待。（2）言辞表达及沟通即是面谈中语言沟通技巧的使用，主要包含以下几项注意事项：a、要做到口齿清晰，语言流利，不要一味求快，必须注意语气、语速、语调，陈述的时候要尽量保持情绪的稳定，切忌别为了保持语言的连贯而废话连篇，不知所云，顾左右而言他，完全失去了逻辑；b、忌用口头禅。许多求职者在陈述中卡壳的情况，都会习惯用自己惯用的口头禅接话，例：“意思就是说…”“好比…”“换句话说…”或是不停的嗯嗯啊啊c、有意识的与面试官互动。不要害怕面试官的目光，在陈述中，要时不时的与面试官有眼神或目光的交流，如果你实在不适应，可以将目光聚焦在其鼻尖一下下巴以上区域，效果近似。切忌从头到尾，目光游离不定，那就变成你的自言自语了，而且也是不太礼貌的行为；d、三思而后言。面试过程中，虽然不会给你过多的时间让你思考提问，但却不妨碍你认真听取提问，抓住重点，进行短暂的思索。现场招聘并非结构化面试，面试官的提问具有很多随意性，并没有准确的答案，只要你理清思路，即便你讲的只是片面的一个点，甚至是错的，只要你能自圆其说就足够了。其实，面试官真正想要考验的，实际是你的应变能力、逻辑思维及表达能力。e、切忌不懂装懂。对于面试官的提问，懂，就是懂，不懂，就是不懂，千万不要不懂装懂，然后就侃侃而谈。千万不要小看任何一位面试官，丰富的工作经验，轻易就能做出判断你话语中的水分。也许他不会当面戳穿你，但即便仅仅是他产生了怀疑，也许你转过身后，你的简历就已被他打入了淘汰的那一列。f、面谈结束，起身主动给面试官握个手，表达谢意，再起身离开。别小看这不起眼的一个动作，也许这不经意的一个细节就是你进入复试的一个机会。（3）求职态度一般初试不会现场马上给出答复，面试官在做完面谈后，会留下你的简历，让你回去静候通知作为结束。有许多求职者经常会犯一个错误，就是自己过早的对面试结果下定论。也许是因为表达不好或是问题答不上来等种种原因，面试尚未结束，求职者的整个精神状态就已经发生了很大变化，沮丧，失落，不甘，种种情绪出现，直接影响到你的印象分数。请你相信面试官自有判断，也请你务必记住：能说会道，对答如流的人未必就是最适合岗位的那个人，面试不顺利的人，未必没有机会。在没有收到确切的通知之前，切忌不要在面试官或单位相关招聘人员面前表露你的放弃。点评：求职，不管成功与否，表达的都是你的一种态度。因为，在你的职业生涯发展的道路上，每一分努力，每一分尝试，都是一种锻炼！每一个困难、每一次失败都是一次机会！只要你愿意做好准备，拿出勇气和自信面对，机会就在前方等你把握。