设计员工薪酬的步骤
1、成立薪酬委员会
2、制作工作分析表
3、岗位价值评估
4、岗位层次分类
5、选择标杆岗位
6、层次工资及月薪，年薪
7、五级工资
8、固定工资，绩效工资
9、营销组织薪酬设计
10、财务客服人员薪酬设计
11、高级人员薪酬设计
12、建立薪酬制度
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1、成立薪酬委员会
2、制作工作分析表
3、岗位价值评估
4、岗位层次分类
5、选择标杆岗位
6、层次工资及月薪，年薪
7、五级工资
8、固定工资，绩效工资
9、营销组织薪酬设计
10、财务客服人员薪酬设计
11、高级人员薪酬设计
12、建立薪酬制度