简历会出现的几个问题

1、1.切忌求量不求质　　虽然说网站上刊出的招聘单位的职位描述，是很理想的状态，终的胜出者可能也难以完全符合列出的各项要求。但它说明了用人单位在招聘时注重的方面。投简历时不能只贪图每天投出的数量，而也应参考自身条件。

2、 收到的简历中，有很多应届毕业生应聘“技术部经理”。而该职位的任职要求第一条就是“5年以上的相关工作经验。”这说明，此岗位是有比较丰富的技术和管理经验才能胜任的。不是说不让投，而是请在投递简历之前考虑一下胜出的机率，免得浪费自己的时间和精力。

3、2.切盲亲萃稍忌投寄同一个公司多个职位 现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，趋溉湮唤切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部经理”和“销售部经理”。这样只能说明两个问题：你对自己的未来没有规划；信心不足。

4、3.注意魑徒扮阙简历格式标题 比如说“姓名＋应聘岗位＋信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。本人现在每天都能从“垃圾邮件”中拯救出不少求膜贞烁丕职简历。辛辛苦苦填写的简历，只因为在邮件标题上的一时疏忽，就被当成垃圾邮件，实在冤枉。所以，请大家一定要注意标题的形式。

5、 想要进入你心仪的企业，你的简历一定要让HR重视，所以你必须要在简历上下足功夫，那才能让你成功突围。