酒店餐饮劳动协议

1、劳动合同躅糌编嫜甲方单位名称 乙方姓名法定代表人或主要负责人 身份证号码甲方地址 家庭住址邮政编码 邮政编码联系方式 联系方式根据《中华人民共和国劳动合同法》，以及国家与地方政府有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同期限一、 本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日终止，其中自合同期限开始日起 个月为试用期。合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延 年，双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前三十天内订立。二、 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与乙方订立协议，约定服务期。同时可约定保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。乙方必须严格遵守服务期限中的条款约定和保密义务。第二条 工作内容和工作地点一、 乙方同意根据甲方的经营需要，担任甲方 部门 岗位工作，工作地点 。二、 甲方根据公司实际情况和工作需要以及对乙方实际能力的评估（专业、工作经验和个性特质等），有权调整乙方的工作所属部门、岗位或工作地点，乙方应积极配合及服从合理的调整。三、 乙方应根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成工作任务。第三条 工作时间和休息休假一、甲方安排乙方执行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务的情况下，甲方可合理调整乙方休息时间或给予相应的补休，不再享受加班工资。如无法安排补休的，则按国家规定支付相应的加班工资。二、乙方享有国家规定的法定休假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。三、乙方应按公司规定办理请假手续，工作满一年的员工，开始享有每年五天的有薪年假。休假需先个人申请，报部门审批，公司根据实际情况合理安排休假时间。第四条 劳动报酬一、甲方的工资分配遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，甲方根据经济效益和市场情况，自主确定本公司的工资制度和工资水平并颁布执行，并保证不低于当地人民政府规定的最低工资标准。二、甲方按现行的工资制度标准，确定乙方工资。当甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变化或完成对乙方的阶段性工作考核时，甲方可对乙方的工资待遇予以调整。三、甲方于每月中旬以货币（人民币）形式支付乙方上月工资，按公司规定核算，甲方从乙方的工资中代扣代缴个人所得税。四、工资保密是公司的政策，乙方承诺不以任何方式告诉他人有关薪金的情况，不在公开场合谈论工资。第五条 劳动保险和福利待遇一、甲方按国家和上海市有关规定，按期向指定机构为乙方缴纳城镇社会保险和住房公积金（乙方依法应纳的部分由甲方从乙方每月薪资中扣除代为缴纳）。为不符合所在地小城镇保险和住房公积金办理条件的员工缴纳综合保险。二、乙方因生、老、病、孕、伤、残、死，甲方按国家和上海市的有关规定办理。三、甲方为乙方提供国家规定的各项补贴（含在工资中），并创造条件改善员工福利制度，为乙方提供较多的福利待遇。第六条 劳动条件和劳动保护一、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。二、甲方根据乙方岗位的实际情况，按照国家及甲方的规定向乙方提供必要的劳动保护用品和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第七条 劳动纪律和奖惩办法一、乙方必须遵守国家的各项法律、法规和规章。二、乙方已阅甲方依法制定的各项规章制度，承诺遵守甲方根据国家有关法律法规以及本公司的实际情况，制定的《员工手册》、《员工奖惩办法》、和其他颁布的规章制度（包含各种渠道颁布的制度、如公告、电子邮件等方式），并在工作中依法维护甲方的合法权益。三、甲方对模范遵守和违反规章制度的乙方，按甲方有关规定奖励和处罚。四、乙方在职期间必须严格保守甲方的商业秘密。第八条 劳动合同的终止、解除和续订 一、订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。二、订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。三、乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三天通知乙方解合同。四、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：1、如无特别约定的，合同签约后3天内员工未能上岗的。2、因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。4、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。5、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。6、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客伤）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。7、乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。8、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。9、乙方被依法追究刑事责任、公安机关收容教育的。10、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。11、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。 12、由于甲方行业的特殊性,如果乙方因身体原因,而不能适应餐饮行业工作而造成无法履行合同(如:被确诊为HBSAG为阳性、传染性肝炎、肺结核等)但又不符合本合同第八条第七款章规定的情形，自确认之日起合同自然终止，双方不提供任何补偿。 13、法律法规规定的其他情形。五、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方 另行安排的其它工作的。2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。3、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。4、甲方的生产经营发生严重困难的。5、依据合同第八条第二款规定不能就变更合同达成协议的。六、凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：1、 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；5、甲方不能按照本合同规定提供劳动保护或者劳动条件的。6、甲方规章制度、合同条款违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。7、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。8、乙方提前三十天向甲方提出辞职。七、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第八条第二项的规定解除合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在甲方合同工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。6、法律法规规定的其他情形。八、有下列情形之一的，合同自行终止：1、 合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。2、 当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销的。4、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。5、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。6、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。7、法律法规规定的其他情形。九、合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第八条第七款所规定情形之一的，同时不属于第八条第四款约定的，合同顺延至相应情形消失。十、由于甲方行业的特殊性，如果乙方因身体原因，而不能适应餐饮行业工作而造成无法履行合同（如：被确诊为HBSAG为阳性、传染性肝炎、肺结核等)但又不符合本合同第八条七款规定的情形，自确认之日起合同自然终止，双方不提供任何补偿。十一、甲乙双方若未按规定时间提前通知对方解除合同，则以不足天数的相应工资作为补偿金以替代通知期。第九条 后合同义务一、 本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务:1、向甲方指定的人交接工作;2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;4、协助甲方清理双方之间的债权、债务;5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续;6、其他：处理其他应了而未了的事务。二、本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务:1、为乙方办理终止劳动关系手续;2、自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险和住房公积金账户转移或者封存手续;3、应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。三、乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行第九条第一项规定的义务, 致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的, 乙方在此不可撤销地承认其负有过错, 并承担相应的责任。第九条 商业秘密一、甲乙双方同意下列所述的文件及资料（无论以任何形式储存，统称“公司保密资料”），均为公司的商业秘密：1、公司档案资料，包括：各项合同、人事档案资料、行政文件、供货商资料等；2、公司软件开发资料，包括：开发计划、开发大纲、软件程序等资料；3、公司市场销售资料，包括：经销商资料、销售资料、市场推广计划、价位策略、销售渠道、销售模式、销售办法及诀窍、客户资料等；4、公司财务信息资料、开户银行资料、股东资料、投资背景等；5、员工的工资、奖金等各项收入情况；6、公司未予公开的知识产权信息（不论是公司独自拥有的，或是和其他方共同拥有的，亦不论是现有的，或将来开拓发展的），包括但不限于：甲方拥有的所有技术知识、分析方法、分析过程及在此过程中所形成的数据、图表及其它信息，或甲方有权使用的信息（包括但不限于与技术相关的信息）。7、有甲方安装及维护方面的信息，包括源程序、代码、检验及检验结果、软件控件、所有报告表格、资料记录及与公司软件相关的文件。8、对甲方的业务有价值的任何其它商业信息或资料。二、乙方在本合同有效期内（包括本合同续订期间）对其接触或掌握的涉及本条第一款所述的甲方“公司保密资料”恪守保密义务，未经甲方书面同意不得从公司转移或复制或允许他人复制“公司保密资料”或以任何形式向第三方提供、透露或传达（统称“泄露”）“公司保密资料”或以此为第三方服务谋取私利。三、在劳动合同期满后（包括：离职或因其他原因离开公司）任何时间内乙方对其知悉的涉及本条第一款所述的甲方“公司保密资料”恪守保密义务。法律法规或本协议有特别规定的除外。第十条 违约责任一、甲乙双方任何一方违约，应按《劳动合同法》第八十条至九十四条规定承担法律责任，给对方造成经济损失或损害的，应依法承担经济赔偿责任。具体赔偿额按国家有关规定，如没有规定的由非违约方，根据违约的责任大小及给对方造成经济损失程度确定。但本合同和甲乙双方另行签订的其他协议另有约定的依其约定执行。二、乙方违反保守商业秘密约定的，甲方有权根据其行为是否得到控制的程度及对业务产生影响的大小给予批评、通报批评、罚款、免职等处分；情节特别严重给甲方造成损失的，乙方应按甲方支付给乙方月工资的两倍（不足人民币 元以 计）向甲方承担违约责任；违约金不足以赔偿甲方损失的，乙方还须赔偿剩余部分的损失；触犯刑法的，将交司法部门依法追究刑事责任；甲乙双方签定的其他相关协议另有约定的依其约定执行。三、甲乙双方在解除或终止本合同的同时，还应执行双方另行签订的有关专业培训等事项的协议，任何一方违反该协议都应按该协议的约定进行赔偿。四、乙方有下列情况之一的，给甲方造成损失的，应向甲方承担赔偿责任，构成犯罪的，依法追究乙方的刑事责任。1、在本合同期间与第三方存续劳动关系；2、违反与原用人单位签订的竞业限制合同的规定；3、妄用甲方名义进行非法活动给他人或甲方造成损失的。本条的“损失”包括但不限于因乙方的前款行为造成甲方：1、须承担对第三方的赔偿责任；2、预期利益的损失和商誉的损失；3、为解决乙方前款行为所引发的纠纷必需支出的各项费用。第十一条 劳动争议甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方应协商解决，协商不成时，由争议的一方或双方向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，不服从仲裁的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向甲方所地人民法院提起诉讼。第十二条 双方约定的其他内容（可插附页）月收入（ ）=基本工资（ ）+岗位津贴（ ）+福利待遇（ ） +考核奖金（ ）。第十三条 其他一、甲方提供的“员工手册”和其他规章制度（包括电子邮件发送、内部公告栏颁布制度）以及甲乙双方另行签订的其他协议为本合同的附件。二、若无特别说明，对于同类事项的约定，本合同的附件具有优先于本合同适用的效力。三、本合同（包括附件）如有未尽事宜，参照《中华人民共和国劳动合同法》及国家、地方有关法规、法律和本公司制度决定。四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效。（以下无正文）甲方： 乙方：法定代表人或委托代理人（签章） （签字）签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日