怎样才算进了国企编制
1、第一点国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工。
3、第三点国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。
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1、第一点国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工。
3、第三点国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。