怎样帮助图文快印企业发挥薪酬制度的作用

　　当前，薪酬激励机制已成为现代人力资源管理工作的重要组成部分，它对提高企业的竞争力有着不容忽视的作用。员工所得的薪酬既是对其过去工作的签酪脊叱肯定和补偿，也是他们以未来努力工作得到报酬的预期。

在员工心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，也在一定程度上代表着自身的价值，代表企业对员工工作的认同，甚至还代表了员工个人能力、品行和发展前景。

所以，薪酬激励不单单是金钱激励，实质上已成为企业激励机制中一种复杂的激励方式，隐含着成就激励等。因此，薪酬激励能够从多角度激发员工强烈的工作欲望，成为他们全身心投入工作的主要动力之一。

员工期望通过积极表现，努力工作，一方面提高自己的工作绩效，另一方面争取薪酬的晋升。

在这个过程中，员工可体验到由晋繁荣昌盛所带来的自我价值实现感和被尊重的喜悦，从而激发他们的工作创造性。这既有利于企业的发展，又能保证员工从薪酬中获得经济上、心理上的满足，进而提高工作的积极性。

薪酬激励的目的是：首先，具有激励作用的薪酬可以保证在劳动力市场上具有竞争性，能够吸引优秀的、符合企业所需的人才，提高他们工作的士气，为企业创造更大的价值;最后，通过薪酬激励，将短、中、长期经济利益相结合，可促进企业的利益和员工的利益、企业的发展目标与员工的发展目标相一致，从而促进员工与企业结成利益共同体，使员工感觉到有创造力才有回报，最终实现双赢。