六招轻松解决网申开放性问题

说到网申，大多都避不开开放性问题这个拦路虎，许多人对此一筹莫展。其实，用人单位主要用它来考察你的沟通能力，团队合作能力，解决问题的能力等等，什么岗位需要什么就考察什么，大家可以根据自己行业的特点确定用人单位的需求，做到心中有数。下面六招还望诸君细细体会。

第一招：有备而来

1、把握经典例题。以下几个问题相信大家都耳熟能详了罢：1.你认为你遇到的最大的成功或失败是什么？——HR并不是真的要知道你的成功或失败，而是要了解你的个人价值观，而这个价值观又是否和他们的要求统一。2.说出你成功或失败的事例。这和第一问又不同，它考察的是你的解决问题的能力。最好回答出事情的背景，目的，你如何调动资源去实现这一目的以及最后的结果，即使最后失败了，也要说出你得到的经验教训，让用人单位知道你还是个善于总结的人。3.你未来五年的规划。对方主要想了解你工作的稳定性，回答不用太具体，太具体也不大可能。

第二招：网络资源

1、上述的典型问题在网上都可以找到解答，但是记答案是不可取的行为，毕竟问题的方式越来越多样化，关键是要把握思路。比较著名的有宝洁八大经典面试问题，各位可以搜搜看，基本涵盖了开放式问题的主要思路。

第三招：性格测试

1、建议照实回答。这种题目一般会有测谎题，有些放在最后面，有些问题旧瓶装新酒，如果回答几次不一样就说明你在说谎，最终也会被淘汰。换个角度看，其实如果测出性格和企业文化以及职务不相符的话，也许是好事，毕竟性格不符，以后参加工作肯定也会感到不顺心。

第四招：注意备份

1、把自己针对哪个公司哪个问题的回答备份下来，方便以后回答相似的问题。这些问题也很有可能在接下来的面试中提及。

第五招：逻辑取胜

1、可以分点写，也可以不分点，但是一定要有逻辑，突出重点，方便HR阅读。

第六招：利用软件

1、内容：建议写在word里，这样方便拼写检查，而且断网了也可以保存。格式：写完后复制粘贴到记事本，可以检查格式问题。记事本里的格式和网申表格式是一样的，但是word可不一定。