广东公务员历年面试政策及考情详解是怎样的

1、古语云“知己知彼，百战不殆”，公务员面试备考亦是如此。所以学习熟知考情就成为了广大考生面试备考的第一步。尤其是广东省公务员招考，面试周期长、真题数量多，考情具有一定复杂性。小编研究与辅导专家根据历年广东省面试情况，为广大考生精心整理了广东省考面试考情详解，希望能帮助大家化繁为简、更好地备考面试。

3、二、分类面试，各具特点。广东公务员面试共分为五大类：乡镇、县以上机关、省直、人民警察与省公安厅。1. 乡镇类考题侧重考查综合分析能力、计划组织协调能力、沟通劝说与应变能力，同时个别题目也涉及到解决问题能力的测查，其中计划组织协调能力侧重考查信息获取与活动策划。题目背景绝大多数与乡镇工作息息相关。2. 县以上机关：侧重考查计划组织协调能力、综合分析能力与应变能力，其中计划组织协调能力考查占比最多，通常一套题目中会考查两道。3. 人民警察：侧重考查综合分析能力、计划组织协调、应变能力与沟通劝说，其中题目绝大多数以基层警察工作为命题背景，如考查应变能力的题目多数为警情处理。4. 省公安厅：侧重考查综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力与沟通协调能力，基本与人民警察岗一致，但也有一些差别，比如省公安厅侧重考查沟通协调能力而不是单纯的沟通劝说能力，另外，虽然省公安厅与人民警察虽然都考查应变能力，但省公安厅对应变能力考查并没有紧密结合公安工作。5. 省直：侧重考查计划组织协调能力、综合分析能力与沟通协调能力。其中计划组织协调能力考查占比最多，除信息获取与活动策划，还包含贯彻落实类题目。