职场老好人，应当如何突破桎梏，成就自我

1、老好人的桎梏 “我害怕冲突，我不敢拒绝，尤其在领导面前，我实在不清楚，如果我真的拒绝了，又到底会发生怎样严重的后果？”、“如果我多为领导多考虑些，那么领导是否也会反过来替我多考虑些？”这些都是作为一个老好人的想法，而实际上在我们看来，并无可厚非，甚至还很有道理，然后却正是这似是而非的道理，彻底的桎梏了老好人的发展道路。

3、第一步，换个方式寻求认同首先是心态的转变，要从“不奢望人人都喜欢我，至少不要有人讨厌我！”转变为“不奢望人人都喜欢我，至少大部分人喜欢我”这是个很简单的转变，因为一个团队的水平最终坏在了那个最差的人身上，而这个人可能就是老好人永远都不能讨好的那个人。

5、第三步，讨好自己 讨好了别人，就必然讨好不了自己，这一步就是学会讨好我们自己。认清自己，学会拒绝或放权，沟通并没有人们想象的那么复杂，对待领导，一方面我们需要学会理解对方，另一方面要看到对方的优点并学会由衷赞美，长时间练习下来，就会慢慢放下情绪，对方也会渐渐放下情绪，随着时间的推移，还是同样的两个人，但可能会形成一种新的工作关系。

7、第五步，总要有人挨刀 梳理出工作职责后，说服了领导并达成一致后，那么，我们可以想那些职场中的短板开炮了，要学会善于利用自己的优势。

9、提要求的两个判断首先，你得有这个概欹刑逋买念，提要求不代表吵架，不代表你不是一个忠诚员工，而是代表你有能力为公司创造更多的价值。而且，提要求是需要勇气和练习的，就像一个人第一次说“菀蒯踔观我爱你”时总会难为情。切记，任何厚脸皮都是磨出来的。如何更好的提要求？在资深职业规划师李春雨看来，提要求需要基于这两个判断：第一，你要求会不会伤害到对方；第二个你有没有资源跟对方提要求。提要求最好出于这样一个立场：不是我要你干什么而是我和你一起做什么。