如何让自己突破职场困境？

1、首先：不要混日子

把自己的业余时间利用起来，不要一回家就变成追剧，一回家就打游戏，刷机什么的，这些事情一点价值都没有。休息一下，每天看半小时的书，每天多抓一个经验点就够了。

2、其次：区分自己究竟是能力不足，还是环境不满足？

这是很重要的，要认清自己后才能继续前行！

如果是自己能力不足，那就要开始自我学习+社群学习+能力强的同行或前辈交流

能力不足就要找方式和方法来学习。流程是非常关键的，不要聪明反被聪明误，认识自己的真实能力和水平。

3、对环境不满足：分析自己是否可以脱离了这样的环境，如果暂时无法脱离就改变自己去适应这个环境，因为毕竟不是环境来适应你。你换一个环境未必就是好的。

举例：有一次刷了一个共享单车，感觉不好骑，觉得坐垫太矮无法调整，于是换了另外一辆，结果发现这辆车更难骑车，因为这辆车链条有问题，非常费劲。还不如原来的那辆车。

这就像我们进果园去摘果子，一开就想摘一颗非常漂亮的果子，看完最后的果子才发现第一次看到的就是最美的。

这是不是和我们相亲也很像，有些大龄青年相亲相到最后，根本无法挑选，只能将就了。

4、三、清晰、客观的自我认知——别人的眼里看我的能力是什么水平？

我的工作成绩，在我的团队里排名是怎样的？

我自己最成功的三个项目、三件事、得到很高工作评价的事是什么？

我能够独立，领头解决公司的什么问题？这个问题是什么量级的？规模有多大？对接对象是什么级别的？

5、四、真正的实力——你为公司创造了什么，而不是公司给了你什么

一个公司在招聘的时候看中的是你能给公司带来什么，而不是公司能帮助你什么，你的能力无法匹配工作职责的时候，就一定不会选择你。

在一个公司工作的时候也是一样，公司看重的是你给公司创造了什么：是利润呢还是改进了流程了，帮助他们调节了矛盾呢还是你处理了繁杂的事务工作。

6、五、积极分享、充分曝光

有发展视野的人，会把所有的人都是潜在的合作伙伴，全力支持老板，无私的提携下属，跳出自己的圈子，无私的分享资源给自己的同行，尽力成就他人，其实就是成就自己，带给他人更多的价值，也会让自己很有价值。

7、其实只有信任公司，了解公司，让自己充满自信，每天的工作认真负责，工作之余加强专业知识的学习，人际沟通，一定能突破重围！