为什么员工会找不到归属感

1、先就业再择业 就业难，难于上青天！而找到适合自己的职业就更难！大学生刚刚走出校门，迫于无奈“先就业再择业”就势必会使大学生产生一种“还有更好的职位等着我”的心理，所以即使已经就业，他们也很难形成企业归属感。另外刚刚走出校门，对社会的不适应也会被大多数毕业生理解为对企业的不适应而时刻准备跳槽。

2、以能力论英雄 随着大学的连年扩招，拥有高学历已不再是“稀有品种”了，因此，企业的用人标准越来越实际，纷纷制定考核制度、淘汰制度，让职场人时时刻刻感觉到“危机”。这虽然极大的提高了员工的工作效率，但是却会给员工造成不小的压力，同时也让员工时时刻刻做好准备离开，哪里还会有归属感呢？ 所以做为现代职场人，大家都懂得给自己“预备一个职业”，并不是“吃着碗里的，看着锅里的”，也不是“这山望着那山高”，而是“江山人才辈出”，总的给自己留个出路吧。

3、实际薪水与期望值的巨大落差 工作越来越多，薪水越来越少；CPI越来越高，消费能力越来越低。在这个工资始终跑不过CPI的年代，合理的加薪制度无疑是企业留住人才的一个重要手段。但现实却是大多数企业在给员工加薪这方面表现的比较“迟钝”，而内向的中国人对于主动要求加薪又很“羞涩”，从而造成了员工对企业的满意度降低，甚至有人会选择极端的做法——跳槽。

4、同事之间关系紧张 同事之间关系紧张也是造成员工找不到企业归属感的重要原因。伍亿人才招聘网调查显示，半数以上职场人与同事之间相处的不是很融洽。同时，伍亿人才招聘网08年职文岳眶锭场冷暴力调查显示，81%的职场人曾经遭遇过职场冷暴力。员工与同事之间关系是否融洽会直接影响的员工的工作情绪，长期被同事们孤立，会使职场人感到被团队遗弃而选择离开。 笔者的话：“以厂为家”早已成为过去时，员工与企业之间也都有了更多的选择机会，但是我们不能因此而总想着“会有更好的”，只要彼此做好分内的事，同时给对方多一点的宽容，相信你也就不再想着“离婚”了。