疫情期间工资怎么算沈阳市人社局答疑1

1、春节假期延长期，工资是2倍吗？答：春节假期延长期（1月31日—2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

2、春节七天假上班的是不是发3倍工资？答：1月25日—27日三天为春节法定假，不熹栳缂靖能调休，在此期间安排加班的支付3倍工资；24日，28日—30日为休息日，安排加班的可调休，不能调休的支付2倍工资。

3、符合“三必需一重大”条件，疫情期间持续生产或提前复工的企业职工，工资待遇怎么计算？答：2月3日—9日为延迟复工日。3日—7日安排工作的正常支付工资，8日、9日安排工作的可调休，不能调休的依法支付2倍工资。

4、市政府要求延迟复工期间（2月3日－9日），职工是不是拿2倍工资？答：不是，延迟复工属于因政府防控疫情采取的紧急措施，不属于假期。

5、企业延迟复工，职工工资如何支付？答：参照国家停工、停产政策执行。疫情期间特别提倡员工和企业一起面对，凝聚合力，共克时艰。

6、疫情期间，一般性失业保险稳岗返还办理有什么变化？答：有很大变化。稳岗返还采取系统筛查和企业自主申报相结合的方式进行，每月发放一次，可以通过数据比对，直接发放给企业。

7、疫情期间，因个人原因而解除劳动合同而失业参保人员有待遇吗？答：有。疫情防控期间因个人原因解除劳动合同而失业的参保人员，可以发放失业补助金。发放标准按疫情防控期间失业保险金标准的95%执行。