新员工，如何顺利度过试用期

1、重视入职培训，仔细阅读《员工手册》。新员工入职后的第一件事就是入职培训，新员工通过入职培训可以进一步了解企业，对企业发展历程、企业文化、业务流程、管理制度等都可以进行全面了解。掌握应知应会可以让我们快速适应新的环境，避免不必要的麻烦。

2、仔细阅读岗位说明书，明确工作范围、工作流程和考核标准。管理规范的企业一般都有岗位说明书，有的企业则没有明确规定，岗位职责弹性很大。进入试用期者必须了解清楚，同时不弄清楚工作流程的特点，就会发生差错，影响工作。如果企业没有提供文件性的岗位工作标准给新员工，新员工可以虚心向老员工请教，或者直接请示领导。

3、接受任务前，和领导确认是否理解清楚。工作细节谛忖认噤决定成败，拿出小本子记录好领导安排的任务，尤其是任务细节，具体的时间，地点，人物，事件等等。“说的人”和“听的人”之间往往有鹚剖蛲蛋认知差距，领导以为领导说清楚，你以为你理解了，最后汇报工作结果和领导的预期相差甚远。试用期现阶段，即便领导没有问你是否理解，你也要主动要求和领导确认下你的理解的是否正确。完成任务后，积极和领导沟通完成的有什么问题，有什么需要改进？

4、一定要有团队意识。团队是由各种不同的人才组成的，没有完美的个人，只有完美的团队。所以每一个人都应该明确，在团队当中应该扮演一个什么样的位置，你在这个团队能够起到一个多大的作用。企业在试用期主要考察求职者的个性和能力。个性决定了求职者为人处世的能力和职业生涯的发展。如果求职者心胸宽广、个性随和，那他就会很快融入团队，就是一个培养对象。

5、学会恰当表现自己。“工作做的好的不如PPT做的好”，虽然不喜欢这样，但现实中很多时候就是这样：工作做好了，不会表现，没有人知棕百脾酷道你做的好，那些做的一般的，因为会说，会表现，反而进入领导的视野。一个团队中，每个人都有自己的角色，每个人也有自己的特点，该表现自己的时候不要吝啬，更不用自卑，找到自己的闪光点，好好利用，可以让团队成员看到你的能力，并在这一方面认可你。最后，在试用期内还要注意：一要尊重领导、师傅，团结同事；二要少说多做，虚心接受领导和师傅的批评和指导，切忌不懂装懂；三要遵纪守法，在试用期内因违章违纪而被辞退将会影响自己的前途。