招聘人员是怎么招聘的

1、确定人员招聘需求数量和条件：一般为用人部门填写用人需求表，经过公司负责人签批后转到人事部进行统一招聘，用人需求表中应包含需求数量，条件等的信息。

2、发布炯屎筵焱招聘信息：确定完了招聘的数量和要求后，人事部会起草招聘公告，在公司注册的招聘信息网上发布招聘信息，也可以通过招聘中介愉桴狁焕进行招聘，有的公司还会通过到一些学校或小区/商场的布告栏上张贴招聘公告，来招聘人员。

3、收集符合条件的应聘者资料：人事部招聘专员通过从招聘网上筛选应聘者简历或者熟人介绍等方式收集所有符合条件的应聘者的资料。

4、审核符合条件的应聘者资料：人事部收集完简历后进行初步筛选，筛选完成后按照部门分发给用人部门进行筛选，将中意的应聘者挑选出来进行下一个环节。

5、组织现场面试：资料筛选完成后，由人事部负责与应聘者联系或直接发送面试通知，届时由人事部和用人部门的负责人组成面试小组对应聘者进行现场面试考察。

6、录用签约：人事部组织与通过面试的应聘者签订试用合同，按照法律规定约定试用期的期限。

7、试用期总结考核：试用期期满后，应聘人员整理试用期总结，用人单位和部门根据试用期期间的工作表现，综合考量是否留用。

8、正式签约录用：对试用期考核合格的员工，公司签订劳动合同，予以正式录用。