无领导小组面试中考官重点关注的三大问题

1、套路拆解一：礼仪套路选调生是作为储备干部培养的，但同时也是为了给基层注入新鲜有活力的血液。所以大家其实不需要真的把自己包装得过于老成稳重，面试时在着装上规矩但不用刻板。干净整洁舒服，再带上你的精气神，非常重要。毕竟也是公职单位，你要是去办事看到对面是个吊儿郎当的工作人员，也会不舒服。这里提醒大家领带领结的选择可以多注意，想要穿得严肃又不失活力，可以在这些小细节下功夫。毕竟即便是都穿西装，也有人穿得有气质，有人穿得像中介，有人穿得像黑帮。

2、套路拆解二：发言套路选调生面试多是采用无领导小组讨论形式，所以每一次的发言，都带着加分或者扣分的风险，但并不是谁说话多，谁大声，就能够拔得头筹。毕竟面试是让大家讨论，不是让大家吵架。都是即将毕业的学生，基础分大家可能都差不多，这个时候就要注意去拿加分项。善于倾听反馈意见，具有时间观念，能够在混乱中把握住讨论方向，有创造性的建议，用妥协来达成结论一致，能够在大家认同下组织驾驭整场讨论……等等，这些都是加分项。

3、套路拆解三：交流套路人多，则口杂。多人讨论中，难免会出现过激的情况，也难免会出现沉默的情况。整个过程中，一定记住，不礼貌地去打断别人的发言是扣分项。想表现自己但是懂得要按捺，表达相反意见要委婉，不要过分自负。选调生以后的工作主要是在基层面向普通群众，谁也不会想在岗位有一个暴躁的自大狂。因此，把握住分寸是相当重要的。那么考试时如何给考官留下一个良好的印象呢？

4、一、恰当的面部表情。考生在面试过程中，会不自觉地因为考场氛围、题目难度呈现出不同的面部表情，拒人于千里之外的冰冷面孔，皮笑肉不笑的商业假笑，眉头紧锁，唉声叹气的苦大仇深……不恰当的面部表情往往会拉远考生与考官的距离，形成一道无形的屏障。因此考生在备考过程中，一定要增强心理调控能力，在面试中使用恰当的面部表情，轻松自然，积极友善，塑造具有感染力的交际面庞，赢得考官的认可。二、科学的语言节奏。语言的节奏感也是增强答题感染力，营造沟通感的一种重要方式。语速过快会有一种紧张和压迫感，语速过慢会被认为冷漠、被动、不可靠，高音调被认为是软弱、不大真实，较神经症，音调平平会被质疑在背诵，吸引不了考官的兴趣。因此，良好的语言节奏是语音、语调、轻重缓解、起承转合的综合考量，建议大家平常可多听一听播音主持的发声，掌握一些技巧，逐步提升答题的节奏感。

5、三、自然的开头表达。“万事开头难”，对于广大考生而言，开口的第一句往往异常艰难。为了避免生硬套路化的表达，增进面试的沟通感，中公教育建议广大考生在破题的时候不要单刀切入，可结合相关的社会背景、现状等自然切入，表达真情实感。例：请谈谈你对当下领导干部直播带货的看法?答法一：领导干部直播带货，为农产品代言，有利于解决疫情之下农产品滞销问题，值得点赞；答法二：前段时间，我看到一个新闻，湖北宜昌秭归县县委书记直播带货，诚挚向网友推介秭归脐橙，接地气的吆喝吸引着广大网友点赞拼团。我认为领导干部直播带货是一种创新之举，确实有利于解决疫情之下农产品滞销问题，值得点赞。同样的内容，给人的感觉却不同。四、生动的答题内容。在答题中考生们可通过分享自身的感悟来提升沟通感。自身的经历和感悟会无形中调动考生的真情实感，达到感染考官的目的。因此，在答题过程中，考生一定要注意语言的生动和内容的鲜活，结合自身的特质、经历，谈出不一样的感悟。