怎么建立和维护微信直播课堂呢？

1、       第一步，建立微信学习群

        建立微信交流群，这是很多企业培训管理者都在做的事情。一方面可以按岗位分：终端销售人员、基层管理岗，另一方面可以按业务模块分：技术岗、管理岗、服务支撑岗等。如果企业培训管理刚开始建设“微信直播课堂”时，建议不要分门别类，先把影响力做起来，再实行规范化。笔者最开始做微信直播课堂，是从一期店长集训班开始的，培训结束后先把这群学员见了一个群，然后先在这个群里做扎实，作出影响力了再推广。

2、        第二步，制定群规，选举群管理员，草拟管理员职责并确定授课安排

        微信学习群建好后，为了营造一个良好的学习氛围，要做以下工作：其一，制定群规。正所谓“无规矩不成方圆”。很多企业的微信群比较混乱，广告满天飞，各种链接一大堆。群规一般以10条之内为宜，可以包括不允许发非学习类的任何第三方链接、每个进群的人需修改群昵称（标准形式：部门-姓名）等。其二，选取群管理员并拟定管理职责，作为企业内部的微信课堂，建议由培训部门人员担任群管理员，群管理员主要负责培训通知下发、培训开场、培训调研、培训规范讲解等工作。其三，确定授课安排。对于微信课堂的授课时间非常有讲究，不建议在上班时间和早上时间，笔者一般安排在晚上20:00-21:00，这个时间刚好员工普遍下班并完成晚餐，正是休闲时间。授课尽量控制在1个小时以内，以提高学员的关注度。

3、        第三步，授课前的问题调研

        在授课前，群管理员要提前安排课程调研，现在类似于问卷星、淘课的培训宝都能生成二维码式的调研问卷，课程调研方便而快捷。一般建议在课程开始的当天下午完成，这样既能保证不耽误正式授课时间，也能给讲师有问题准备时间。

4、        第四步，直播授课

        微信语音授课的好处在于可以随时收听和互动，并且能在授课结束后通过红包打赏的形式对讲师进行评估。当只有单个微信群时，一般通过微信自助的语音通话可以实现授课，但当针对多个微信群同步语音直播时，就需要借助第三方语音助手可以实现，一般是收费的，百度搜索微信直播机器人，会有很多，费用也不高。非常实用。随着微信直播课堂的规模化，后期在企业内部可以以众筹的形式邀请企业精英骨干授课，笔者觉得这是一件很有价值的培训形式。

5、         第五步，总结提炼

        讲师授课结束后，笔者都会利用1-2天的时间整理出课堂笔记，保持讲师授课的原话不变，然后制作成微信版，转发到微信学习群，供学员学习。

1、     1、群活动

     定期组织线下的群活动，比如爬山、聚餐、公益活动。笔者就曾在公司内部微信学习群组织“南京栖霞山捡垃圾，保护栖霞山风光”的公益活动，既团结了同事之间的关系，也利于企业团队的建设。至于费用，可以找免费的项目，也可以众筹，或者从企业培训经费预支。

2、    2、群抽奖  

    一般可以在授课结束后组织抽奖活动，利用第三方的抽奖平台，能激发群内成员的活跃度。

3、    3、群案例分享

     笔者目前每周二、四在微信群内组织案例分享，一次一篇，案例都是提前收集企业内部存在的真实现象，鼓励大家踊跃发言。这些讨论出来的解决方法才是最接地气的，也是最有效的。