工会经费可以不计提吗，交时直接走费用

可以不计提，待实际支出时从相关费用中出。

对于设立工会的企业，应按工资总额的2％计提工会经费，并可全额在税前扣除，不受计税工资的限制。但是扣除时要提供上缴工会的收据，不能提供该收据的不得扣除。（国税函[2000]678号）对于没设立工会的企业，不应计提工会经费。但是自愿计提并上缴的除外。

教育经费，企业可以计提也可以不计提，计提的应按工资总额（含代扣个人的住房公积、保险等）的1.5％计提，但是对于超过计税工资标准计提的部分，不允许税前扣除；不计提的，按实际发生额凭有效票据直接计入管理费用税前扣除。

按照会计核算一般原则中的谨慎性原则和真实性原则，财政部[1999]35号文增加了计提短期投资跌价准备、存货跌价准备、长期投资减值准备，加上计提应收账款坏账准备，统称四项计提。

1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。

2、根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。

3、预计某些应付账款。

4、其他符合会计制度的预计项目。

以上内容参考：百度百科-计提