教育和沟通作为应对变革抵触情绪的基本方法

2025-05-04 08:49:20

1、先了解抵触者的情绪，了解内外原因

3、让抵触者尝试参与和投入

5、最后还有小部分顽固份子，需要暗示的强制

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