教育和沟通作为应对变革抵触情绪的基本方法

2025-05-04 08:49:20

1、先了解抵触者的情绪，了解内外原因

2、针对这个原因，去游说这件事的多方面影响

3、让抵触者尝试参与和投入

4、瓦解部分抵触者之后，可以从中操纵和拉拢

5、最后还有小部分顽固份子，需要暗示的强制

声明：本网站引用、摘录或转载内容仅供网站访问者交流或参考，不代表本站立场，如存在版权或非法内容，请联系站长删除，联系邮箱：site.kefu@qq.com。