招聘时如何对求职者/应聘者/候选人进行背景调查

1、第一：通常背景调查一般会查学历和简历上最近服务的二家公司工作经验；

2、第二：学历可以要求面试者应聘时带上学历原件，或者面试成功后，单位到学信网上进行查询。或者打电话到其学校教 务处进行查询。

3、第三，根据求职者所填写的简历上的联系方式，打电话到其最近服务的二家单位进行查询，如果简历上没有上家单位的联系方式，可以在百度里搜索，也可以打114号码查询电话。

4、第四，通常求职者自己填写上家单位的联系方式如果是手机，那就别打了。因为手机很可能是其朋友，这样的背景调查信息会失真的。最好的方法就是打到人力资源部和员工原来的直属上级。这样的背影调查会比较客观真实

5、第五．电话打通后，主要是了解求职者，以往的工作能力，工作态度，与原单位是否有劳动纠纷。人品是否存在问题，及原工资待遇情况等。

6、如果通过百度和114都找不到他原来单位联系方式，这时候有二种方法，一种是直接告诉求职者，他面试通过了，但公司要求做背影调查，要他提供一下他原来公司的总机号码是多少？另一种方法是不告诉求职者，到前程无忧上面后台搜索他原来服务单位的名称，下载找他原来的同事的简历打电话去了解求职者原来工作的情况。这个方法也比较客观真实。

7、如果以上方法都不能完成背景调查，那就让求职者入职的时候带上他最近服务过的二家公司的离职证明。离职证明上面也能反映也背景调查所需要的信息