人力资源规划的七个步骤

1、第一步：战略剖析人力资源规划是以组织战略或者总目标为指导的，所以规划的出发点是进行战略剖析，找准业务关键价值链。

3、第三步：分析需求确定了关键岗位之后，要预估人员需求，包括组织结构、人数、质量的需求

5、第五步：分析实际人员缺口通过人员需求和人员现状之间的对比，能够很快发现实际缺口

7、第七步：做出人力规划以及改善计划。