劳动者在试用期的工资如何确定

1、试用期的约定。

简单的说试用期也应该是在劳动合同期限内，按照劳动合同法来说，不包含在劳动合同期限内的试用期是不成立的。所以用人单位与你所签订的合同，应该是约定了劳动合同期限的。而不仅仅是跟你签署试用期合同。

2、工资额度的80%。

一般的来说，如果签署一年的劳动合同，那么三个月的试用期是可以接受并且符合法律范围内的，一般都会把工资额度的80%作为试用期工资。而工资额度是以双方协商有关。并不单纯是指同等岗位的平均工资。因此不要在平均工资上都有任何误解。

3、仅能试用一次。

对于任何一个用人单位来说，与劳动者签订试用期合同只能适用一次。一般的来说如果超过三个月不满一年的试用期不应该超过一个月，因此有些用人单位要求你有两个月或者三个月的试用期时就是违法的。

1、最大不应该超过6个月试用期。

根据劳动合同法的规定，三年以上以及无固定期限的劳动合同，最长适用期不应超过6个月。

2、不得低于当地工资标准。

一般的来说，如果你能力学历各方面都高的话，那么双方是可以就公司进行协商的。一般来说工资可能会很高，但是对于一些不靠谱的企业也要注意用人单位所给出的工资不应低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、认真协商工资额度。

在每一次跳槽的过程中，都应该与用人单位认真的协商工资额度。因为在职业生涯过程中每一次换工作实际是都出卖的你的有效工作时间。而时间正代表了你的价值所在，因此不要协商工资额度太低，一定要符合正确的价值观正确的消费观。

4、总结

试用期的约定

工资额度的80%

仅能试用一次

最大不应该超过6个月试用期

不得低于当地工资标准

认真协商工资额度