怎样炼就职场好颜色

用颜色来划分人的性格，听上去很简单，但把它综合起来运用，却有让你意想不到的效果。据乐嘉的理论，人的性格可以按红、黄、蓝、绿四种色彩来划分，这色彩后面隐藏着的是什么？职场本无色，是人赋予了它绚烂和故事。如果细细拜读本文，你会找到OFFICE成功秘笈。

性格概述

1、红色：外向的，乐观的，热情的人，喜欢成为注意力和事物的中心。红色的人有很多花样和点子，并且喜欢高谈阔论，尤其是关于自己。

3、黄色：坚定和力量。信心和竞争力，决断力和冒险精神，而他们对达成目标的迫切心理经常导致莽撞。黄色毫无疑问将成为一群人中的领导头目。

小测试[对号入座]

1、如何用最简单的方法、最快的速度来分出人的颜色，请回答以下２道题（至少60％的准备率）

2、你去机场办登机牌，本来留出的10分钟很充裕，但是到了那里发现排了很长的队，而且前面还有人在插队，你的表现更倾向的是：红色：凑到队伍前面，与人积极地解释自己时间很紧，希望可以插队。蓝色：不说话，对着长长的队伍皱眉，抱怨前面插队的人，但是什么也不做。黄色：直接找机场负责人要求优先办理。绿色：得知前面的人与自己是同一航班，于是不急不慢地等。

应对秘笈

1、[对色入场之加班时刻]带领不同颜色的下属一起加班，就要注意以不同的方式应对，会有事半功倍的效果哟！红色：可以应付短期加班，凭借一腔激情。当你对他说你一定可以完成的，你有这份能力，给他足够的认可和赞美，他就会很开心很乐意把事情做好。蓝色：要弄清楚原因才会去行动。你告诉他要加班时得讲清楚为什么要这么做，做了之后会有什么效果，对他的好处对团队的好处等等，他会很乐于加班。黄色：可以应对长期高强度地加班。你可以多给他挑战，告诉他这件事只有他才能胜任，别人都不能完成，关注他的独立性，他就会很兴奋地去完成你交待的任务。绿色：害怕独立承担责任。所以你下达任务时要让他清楚整个团队都在加班，大家都在努力，所以不必担心他一个人的力量有限，他就可以放心去做了。

3、[对色入场之沟通时刻]红色：让他知道你觉得高兴；提供其与别人共事的机会；采用幽默新奇的诉榨施氅汝求；提供引人注目的机会。蓝色：运用逻辑、惯例、结构；找出新旧事物的关联；提供分析的机会；提出低风险的构想。黄色：提供机会使其有充分发挥的空间；赋予更多责任；授权以提供资源使其能有所作为；强调竞争与挑战性。绿色：强调值得做的理由和自我发展；请求他们协助，表示对他们重视；给予时间的缓冲；不得罪任何一个人。