文案策划求职找工作面试技巧及简历制作应聘指南

1、如何筛选人才网站招聘信息？

2、薪资面议 不到如果万不得已请不要投。百分之百的坑。因为如果文案策划对公司很重要，自然薪水不低，企业必会高薪吸引求职者。相反，如果企业不重视，待价洹彭岣啬而沽，招聘必定困难。但无论何种情况，企业的诚意都让人值得怀疑。大家都这么忙？能明说的事为啥还要去猜！ 防坑指南：如有意向入职、且收到HR的面试邀请，最好在电话中谈好薪资后赴约。如不能，请慎重而行！ 2、一直在招聘，从未停止过 如此职位最为令文案策划求职者头疼，是文案策划招聘中的战斗机，职位碾压机！ 特征是企业文案策划职位招聘状态一直显示在刷新，从来未停止过招聘。一般企业对一个职位的招聘期限最长不超过2个月。当然不排除一些企业对文案策划这个职位重视、需求量大，一直没有录用到理想职员，但这也只能说明企业自身管理存在问题。至少说明，企业文案策划这个岗位人员离职率高。这就意味着你入职后要艰难地适应企业的环境，不仅仅考验文案策划职业水平，还考验您的心智。 防坑指南：入职前向人事咨询清楚试用期多久，为何公司一直在招聘，是什么原因造成，是因为工作有难度、挑战性高，还是其他原因。

3、钱少事多 如果你不是文案策划人中的战斗机，尽量不要去应聘投这样企业的简历！职位需求为文案策划，工作描述兼有文案策划、新媒体运营，企业文化专员，市场专员，媒介专员等多个职位、身兼数职的工作。这并没什么，毕竟能者多劳，作为文案策划从业人员，我们傲娇文字惊天地泣鬼神，沟通能力近乎通灵。但问题是，即要马儿跑又不要马儿吃草！——事多钱少！好歹给个高于行业水平的待遇。往深层次说是企业对文案策划这个岗位的不重视，漠然。防坑指南：不建议入职，因为入职了会后悔！对自己专业水平，职业发展规划，并无太大的提升作用！ 4、游击队员坑 职位描述特点：不详细，简短几句，如具备一定文字写作功底，协助市场部做XXX工作，协助总经办做XXX工作，求职者根本不知道具体要负责什么工作！一旦入职后，要配合公司各个部门开展工作，有总经理助理工作之实，却没有总经理助理的权限与风光，是名副其实的哪里需要去哪里，像个游击队员，专门搞突击！！！ 防坑指南：如入职，工作开展最大难点在于各部门之间的沟通。如直属上级为公司决策层，总经理、总经办主任、副总、总监级别，在公司具有话语权，可以考虑入职！当然这取决于你与领导关系如何，对你是否重视、支持！无论怎么说都是一种冒险行为！！！

4、接盘侠 职位描述特点：公司现成立某某项目或新出某某产品，因业务发展需要现急招文案策划一名或者多名。如果遇到这样的描述，或墩伛荨矧通过他们的职位描述中嗅到新项目的气息，这时要谨慎投递！很可能你就是项目的接盘侠！或实验的小白鼠！项目一旦成功功劳都归领导，万一很不辛失败了你就是项目的接盘侠。即使入职也面临调岗、裁汰的危险~这样的职位具有双面性！不一定是坑，但绝对是对自己文案策划业务水平的重大考验，既是如此，为何给自己自找麻烦，同等的努力在常态化发展的企业收获可能是双倍甚至多倍！ 防坑指南：无利不接盘，非金刚钻不接瓷器活。 6、背锅 对应职位描述为，负责企业集团某某项目的文案策划，真实情况是项目营运已有一些年限，但是发展不理想，公司进行重新规划（这些你入职后负责具体工作时才会知道，但已悔之晚矣）处于激烈的人事变动期，你入坑后，会忙成狗，各种广告语，画册文案撰写，甚至营销策划案都要执笔。领导会给你布置他都无法解决、严重超出你能力范围的工作让你完成，希望你能拯救项目、创造奇迹。如失败了，你就妥妥的准备好背领导的锅！ 防坑指南：不建议入职，因为这不仅仅是一个锅，而是一种阴谋！