如何让工作目标与企业文化一致

1、工作目标制订时，有企业文化内容在设定工作目标时，要将企业文化内容设置其中，如运用什么样的方式完成工作目标、为什么要设置这样的工作目标、完成这样的工作目标后对员工及部门的正面和负面影响是什么等。这些都是企业文化的内容，要在工作目标中明确。

3、工作目标完成后，有企业文化结果在工作目标完成后，同时对企业文化完成情况进行公布。对做得好的员工，给予表扬，提出继续提高或肯定的反馈；对于做得不好的员工，要进行面谈沟通，提出改进建议，同时给予一定的负激励，激励并帮助员工更好地完成企业文化方面的要求。