企业在办理离职员工交接时需要注意哪些事项

1、首先，员工离职激默芡食必然涉及到财务交接问题。财务交接包括离职员工工资的核算、员工保管的财务数据及凭证的交接以及其他性质的财务交接问题，例如办公电脑、相应的办公用品以及其他类似性质的财务的交接，财务交接不慎，可能给企业造成一定的损失，因此需要予以慎重和高度注意。

3、再次，企业针对离职员工要特别注意涉密信息的交接。根据企业所从事的行业不同，会对涉密信息采取的保护措施不同，知晓该涉密信息的人员也会不同，如果该离职的员工属于涉密信息的知悉者就应当该涉密信息予以交接。

5、另外，就是离职员工工作的交接的问题。工作的顺利交接就是为了继续承担该项工作的员工能够顺利开展工作，避免因工作交接不及时及不完成，给后来承担该项工作的员工造成不必要的麻烦以及给企业造成一定的损失，因此离职员工工作的交接要及时和完成。

7、最后，就是除了上述情况之外的其他的方面的交接，这些其他方面的交接会因为本企业的性质与行业的不同而不同，也会因为该离职员工的工作岗位性质的不同而不同，因此需要企业中具体负责办理离职手续的人员根据具体情况具体处理，切不可马虎应付了之。