人力资源规划程序怎么运行
1、第一，调查、收集和整理企业战略决策和经营环境的各种信息。
3、第三，在分析人力资源和供给需求的等因素基础上，采用定性和定量的方法进行预测。
5、第五，人员规划的评价和修正。
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1、第一，调查、收集和整理企业战略决策和经营环境的各种信息。
3、第三，在分析人力资源和供给需求的等因素基础上，采用定性和定量的方法进行预测。
5、第五，人员规划的评价和修正。