人力资源怎么战略培训和开发？

1、第一，建立和完善培训员工培训计划，分析业务需求，设计培训内容，开发教学资源，增加培训投入，建立综合素质，风险控制，更为技能，管理能力等

2、第二，礼仪培训，员工统一着装，以国际化标准进行统一礼仪培训。

3、第三，话术培训，销售人员经常与客户交通，可以将客户意见和经常问道的问题反馈给后勤，整理培训。

4、第四，项目培训，组织全体员工学习公司项目，了解内容，了解合作企业项目。

5、第五，文化培训，公司资料整理，写作图标和格式应用。

6、第六，纠正性培训，无论新老员工，都存在缺点和优点，要适时纠正，提高员工素质。