法律规定的年假怎么休

1、年假：

 

指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

2、带薪休假：

 

《职工带薪年休假条例》于2007年12月16日公布，自2008年1月1日起施行。根据这一《条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

3、法律依据：

 

《职工带薪年休假条例》

 

第三条

 

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

 

第四条

 

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

 （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4、第四条

 

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5、用人单位不安排职工年休假，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察依据职权责令限期改正。

对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；

对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动保障部门或者职工申请人民法院强制执行。