HR筛选简历时优先考虑的七方面

1、工作经验是核心HR在查看简历的时候，对工作经验是最感兴趣的，因此求职者在填写简历内容的时候，一定要对工作经验多描述，尽量详细描述出你之前每一份工作的内容和职责。比如你之前曾经是一位销售员，那就应该将你良好的业绩写出来，因为这些实际性的工作经验以及工作成效都可以突出你在工作上面所具备的能力。

3、专业技能要具体如果你是一个IT人才，在简挽翔庠钒历里面描述项目经验的时候，要将项目的软硬件环境、开发工具都写清楚，并且详细描述你所担当的具体职位；如果你是一个高级销售人才，那就只有业绩才可以充分体现出你的能力和价值了，因此你可以这样写“在担任销售的一年间，由原本的9家分销商发展为35家，公司业绩也由原本的每月500万增长到每月1800万。”

4、留有多种联系方式聪明的求职者不会在简历上只留下一个联系方式，因为他们知道，当有很好的面试机会出现时，如果HR没法联系你，那将错失良机，是一件非常遗憾的事情。因此在进行简历制作的时候，填写联系方式时，请填上可以联系到你的手机号码、座机号码等信息，以方便HR可以在第一时间和你取得联系，还有一个值得提醒的地方，如果你的联系方式发生了变化，一定要记得在求职网站上进行更改。

6、英文简历很重要如果你倾向于外企或者合资企业的职位，那么在投递简历的时候，不要忘了将你的英文简历编辑好，因为无论是外企还是合资企业，在进行招聘的时候，都会要求应聘提供一份英文简历，而且现在也有越来越多的公司开始注重求职者的外语能力，想要胜出，好的英文简历才具有专业性和竞争力。