如何对付职场欺凌

4、公开。勇敢地揭发欺凌者和纵容者，是消除欺凌现象的最重要手段。职场欺凌者吃定别人会因担心后果而隐忍不发，所以关键是公开他们的霸行。公布谁是欺凌者、明确指出这种行为是霸凌，这种人就少了兴风作浪的武器。

一旦欺凌行为曝光，我建议进行法务会计审计。有些欺凌者的行为是出于自己缺乏安全感或能力，有些则可能利用无理主张、错误评估、羞辱、恐吓和其他手段来掩盖渎职、挪用资金或其他非法行为。

对付欺凌者并不容易。从小到大，我们搬了很多次家，我经常受人欺负。我一直是个英式橄榄球运动员，这项运动没有护垫、头盔、阻卫或抱怨。我发现，有时候，你虽然知道可能会造成伤害，但你就得在场上无所畏惧地向前冲——你必须向前冲，表现得强硬。每当不得不面对那些令人特别讨厌的办公室欺凌者时，我仍会想起和我的橄榄球队友一起吸取的经验教训。

如今，工作期望比以往更具有挑战性和竞争性。艰险的任务可能会造成伤害。但是，欺凌行为绝对不允许在职场出现。一天结束时，可敬的对手握手言和，甚至为彼此喝彩。要实现这种友好氛围，领导者应该依靠团队成员直面、分析、呈交并揭发欺凌行为。