你认为公司高管和普通管理者都有什么区别

1、普通管理者情商是管理者重要的特质，高情商在管理者中主要表现为情绪稳定。对于初级管理者而言，他们的情绪很容易被员工的行为左右，并不能及时的调整，员工一旦出错或者是工作表现不理想，初级管理者就会陷入到负面的情绪中。高级管理者很多高级管理者都有一个共同的特点，他们有很高的能量状态：你与他们交谈或共事的时候，感觉会非常舒服，也会令人敬佩。

3、普通管理者的一个典型的问题就是对团队工作缺乏规划。很多工作按照自己的逻辑去展开，而忽略了团队式的工作方法，在实际工作中最典型的例子就是临时工作任务多、突发任务多，整个团队都会被带入到这种恶性循环，管理者及团队成员都会身心疲惫。高级管理者高级管理者典型的工作方法就是对部门工作进行项目化及模块化管理，并能够基于部门或公司的绩效要求清晰地规划部门工作路径。能够知道在什么时候、团队中的每个人应该做什么事情，并且能够不断地优化这条路径，让部门运作有条不紊！

5、普通管理者很多初级主管存在一种咽疖纲掇状态，我们山里人将这种状态称为“三分钟热血”：在理解任务阶段，缺乏耐心与细心，不愿意聆听顾客与上司的意图，而急于动手去做；在设计解决方案阶段则是萼甜啭逖天马行空，想象力很丰富，目标很宏大；在执行阶段却一下子蔫下去了；这是我们山里人讲的眼高手低，也是不能够踏实做事的表现。高级管理者高级管理者的工作状态就是一直保持着较高的激情。在他们的思维世界中，已经形成一种自我激励的机制，这种机制就是在解决问题的过程中获得乐趣，能够坚持到最后，见证自己的想法得以实现，达到了马斯洛所讲的“自我实现”的阶段。从这方面看，高级经理人从来都不是为了钱而工作，却在工作中赚到了足够的钱。