女性做HR管理的职业优势有哪些

在我国,各行各业中女性都起到了“半边天”的作用。今天的职业女性让人们更多地看到了她们作为职场强有力的竞争者那种独立和坚强,在她们的身上有着某些可贵的特有品质。

第一,我国职业女性的勤奋和投入是有目共睹的。从成功动机上看,今天的职业女性的事业成功内驱力显然强于她们的前辈。许多职业女性工作时间都在8至12小时,对于中国女企业家工作状况的调查显示,每天平均做家务时间是1.6小时,平均的娱乐时间是1小时,平均睡眠时间只有6小时。她们希望以自己的能力证明自己的实力和实现个人价值。

第二,良好的人际关系。在市场经济条件下,善于和各利益主体建立良好的人际关系,不仅可以促成交易与合作,降低交易成本和管理成本,减少交易风险,同时还可以增强组织的凝聚力,以提高组织效率。与男性相比,职业女性在职场关系协调中,常显示出更细致、耐心、善于表达和沟通的特点。她们善解人意,善于通过赞美其他人来增强其信心,非常富有亲和力。所以,职业女性天生具备了信息化社会所需求的、良好的人际关系能力。

第三,忍耐力和坚韧性。一般而言,成功的职业女性大多非常勤奋、吃苦耐劳,具有很高的忍耐力和坚韧性。作为职业女性,她们知道必须具有更坚强的意志,才能克服重重的困难,取得最终的成功。她们中的很多人经历了挫折和坎坷,往往更能隐忍和坚守,直至度过难关。因为她们知道,作为女性只有付出加倍的努力,才能获得和男性一样的成功。

第四,合作精神。由于职业女性大多待人热情友善、善解人意、可靠稳定、尊重他人,同时自我约束力又强,因而她们善于协调组织内部上下左右的关系,使组织成员的各项活动在时间和空间上达到有机配合,产生一种团结一致的协作力。

第五,与生俱来的直觉力。女性天性敏感,她们能感受到周围环境很细微的波动、潜伏的暗流或风险,她们细腻、灵敏,有很强的直觉力。直觉能力强的人,往往能够在机遇到来的一瞬间抓住机遇。许多职业女性凭借着过人的直觉力抓住机会,实现事业的飞跃。

总体来说,女性做HR管理的优势很大,她们会在很多方面做到极致,这样也便于企业的人力资源管理。