人力资源管理从业者需要掌握的技能包括哪些

1、人力资源规划：（1）工作岗位分析人力资源管理的各模块简介，胜任力模型，工作岗位分析（2犬匮渝扮）组织结构设计、诊断与改善包括耘资诡拨组织结构类型、组织结构设计、人员盘点、组织结构诊断与组织结构的优化、人力等内容（3）HR年度计划编制包括战略规划，HR内外环境分析，HR年度计划内容、编制方法、相关工具，人力资源需求预测、供给预测以及平衡预测等（4)HR项目管理九步法包括HR项目发起、项目策划、项目实施、项目评估等内容

3、培训管理：（1）TT哌囿亡噱T讲师技能训练（上）包括课堂呈现的结构、培训开场与结尾技巧、培训中声音与肢体语言的运用、四大高效互动技巧（2）TTT讲师技能训练（下）包括课程主题设计、培训大纲设计、培训结构设计、培训案例设计、培训课件设计、讲师手册与学员手册的设计等内容（3）培训体系建设与管理包括培训体系框架、培训需求调研、培训计划制定、培训实施、培训效果评估及梯队人才建设等内容（4）HR问题分析与解决八步法包括HR管理问题发现、问题分析、改善措施制定及问题解决的流程、工具等内容

5、薪酬管理：（1）薪资管理基础知识包括薪资管理内容、意义、员工满意度调研、薪资体系类型等内容（2）薪资体系设计包括、岗位分类、岗位评价、薪资体系类型、设计、诊断，人工成本优化等（3）员工职业发展规划包括员工职业规划意义、类型、步骤与管理等内容（4）HR管理文案写作包括HR管理中常用的方案编制、制度编制、表格设计、问卷设计、流程图设计、思维导图、总结报告编制等方面的文案进行学习训练