大学生找工作容易遇到的求职陷阱有哪些？

1、不正规渠道发布的招聘信息不要轻信。大学生没有什么过多的找工作的经历，因此在找工作的途径上，应以安全第一。网络找工作应该找几个口碑比较好的招聘网站投递简历，正规的500强企业、大企业、知名企业，也可以在它们自己的官网上寻找招聘信息。现场招聘会应该投递场内的企业，而不是场外的临时“摆摊”的企业。

2、小心黑心中介公司。很多大学生临近毕业还找不到工作很着急，这时候一旦遇上黑中介公司时，非常容易放松警惕。经常在现场招聘会馆外“热心”给你介绍工作的，或是先让你交费，而你没有办法判断对方是否能按你要求介绍工作的，都不要轻易相信。

3、除了某些特定面试流程，明确知道以短信形式通知面试的以外，其他仅以短信、邮件的形式通知你面试的，要小心甄别其真实性。第一次面试或者笔试，很多公司不会仅仅通过短信或者邮件的形式通知求职者面试。面试都是有时效性的，一般都是今天通知，明天面试。而短信和邮件都不能确保求职者能当天能看到，有延后的可能，而面试时间是根据部门工作来进行安排的，他们都会希望通知的求职者都能在规定的时间里来面试，因此会直接电话通知，这是最省事、最快捷的方式。

4、工资高待遇好要求低的工作要警惕。世上真的没有那么好的事，任何一份工作想要获得高收入，都是要付出辛苦的劳动。当企业夸大鼓吹他们能给你财富和未来，而不谈你的能力、你能做什么努力，不考核你是否和岗位匹配时，这就是一家很有问题的企业了，小心误入传销组织。

5、在面试、入职过程中，一旦企业以各种借口、名目，要求你交付费用、押金时，要及时退出。如入职体检费用、培训费、服装费等等，这是违反劳动合同法相关规定的。

6、不建议入职不签订劳动合同的企业。劳动合同是对双方协议的内容承诺，如果没有白纸黑字，那么一切都只是口头承诺，一旦发生分歧，劳动者往往是口说无凭。比如，入职前的时候开的工资是1万，结果发工资时只发了5千；说好是在本地工作，结果没几天就要你常驻外地，劳动合同是劳动者的基本保障，如果企业不愿意和你签订，那真的要三思而行。