HR职场中面试都需要把握哪些大的方向呢？

1、一、简单寒暄。面试开始前，通过几个问题简单寒暄，拉近彼此距离，同时，也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。

2、二、考察口头表达能力。注意应聘者的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。

3、三、考察灵活应变能力。这涉及到应聘者的工作态度与价值观。

4、四、考察兴趣爱好。这关系到应聘者的知识广博度和学习能力。

5、五、考察情绪控制力。招聘时尽量了解应聘者对压力的承受能力。

6、六、考察上进心与自信心。

7、七、考察责任感与归属意识。

8、八、考察计划与控制能力。

9、九、考察感恩与价值观。

10、十、考察专业能力与经验。

1、 避免一见面就谈薪水。

2、不要直接询问对方希望薪资。

3、只能告诉应聘者薪酬范围的下限和中间值。