领导不重视自己怎么办

1、这几年经济发展减缓，除非是处于快速增长中的企业，在这种形势下，一般机会都是留给最优秀的员工群体，阳光普照型的机率要比前几年少了，所以也要调整好自己的心态。

3、象销售类工作、计件类、项目类的工作岗位是比较容易横向对比业绩的，的确孀晏弁钾也容易口服心服，而行政类、技术类的工作岗位，的确不是太容易进行个人间的对比，也容易产生对方明明不如我，但领导不重视自己的心理

5、一般员工的考核是分成三部分，一是工作业绩，二是职业能力，三是职业态度，其中职业能力往往是占分比例最少的，而工作业绩和态度占了大头，当然能力较差，会被认为缺乏培养潜质

7、无论考核细项是否客观，查看自己的得分情况，至少能了解到上级主管对自己的主观认可情况，在哪些方面在对方看来有待提高。另外小编建议关注公司对领导的考核项目，针对一个部门的考核总是具体的。

9、另外研习下上一年度部门的工作计划，将会对本部门的整体工作安排会有一个全面的了解，知道哪些安排部门上更重视，而且不少人除了手头活，其实是不清楚部门中其它人在干什么，全面观察有助于更清晰地了解情况。

11、如果以上的方法还是不明白，那在年终季绩沟通时，不妨直接提出，沟通方式可以婉转，比如能不能对自己今年的工作提提意见，或者来年希望自己有哪些改善。