怎样进行培训体系的诊断

在人力资源管理诊断中，培训体系的诊断是一个重要的组成部分，那么应该如何进行培训体系的诊断呢？下面我来分享一下具体的方法：

二、实施诊断

1、问卷诊断：就是通过发放问卷的方式收集公司培训体系的现状，具体问珠爵涸罢卷内容参考如下：（1）公司已经建立了培训管理办法、辑湃形傥作业标准么？（2）公司每年的年度培训都会制订，并且系统性如何？（3）公司的年度计划公司发展规划、员工职业发展规划如何？（4）公司是否有一支优秀的内部讲师队伍？（5）公司年度培训计划达标率如何？（6）公司培训后能够进行推动培训效果的落地么？（7）公司培训能够支持员工、部门绩效的提升么？（8）公司对关键人才有规范的选拔、培育、考核、发展流程并实施了么？（9）公司已经建立了企业大学么？运营如何？

3、资料诊断：就是对培训相关的资料进行分析，比如：年度培训计划、培训总结报告、培训课件、培训管理制度。

2、报告展示：就是向公司领导层进行诊断报告的展示。