如何节省招聘员工的成本

1、在自己的群里发布招聘的信息，不要太小看QQ群或者是微信群的力量，特别是同城的一些群，当你发布消息的时候，就会有人关注，这样间接的给你的招聘做一个小小的广告，因而建议大家没事的时候可以加一些群，对你今后的发展很有帮助，我目前手下的一名大将就是这样获得的。

2、可以在免费的招聘门户发一些招聘的帖子，尽管免费的帖子排名比较靠后，但是也会有一些“落网之鱼”来光顾，比如说一些稍微大一些的器皆阄诟分类信息网站都不错，比如说58同城，赶集网等等，有时候这些发布的信息百度会收录，甚至有排名，这样就算没有招聘到员工，也算是给你的公司免费做广告，何乐而不为。

3、这是一个看起来非常不光彩的方法，就是问一些大型的招聘公司要一些试用产品，比如说智联招聘、前程无忧等等，当你在网上挂的时间久了些，里面的负责人自然会联系你，你一定要表现出怀疑的态度来，这样他们就会给你一段时间体验一下，一般是在十天左右，其实不要小看这十天，也能为你节省不少，而且会有许多求职者来光顾。

4、可以去一些刚开始的小的招聘网络做广告，为了留住顾客，他们通常都是免费做的，不要小看这些新兴的平台，有时候可能你几个月都收不到几份简历，但是他们的员工是非常卖命的给你推广，还是有一定效果的，关键是免费的。

5、这是一个最传统的方法，就是托亲戚朋友给你介绍，但是一定要注意，这种方法虽然非常直接，而且效果好，但是如果介绍的那个人品质有待考究的话，有可能就比较麻烦，因为多了几重关系，今后的相处比较麻烦。

6、最后一招也是最传统的，可以张贴一些招聘小广告，但是千万不要随便乱贴，这样会给别人增添麻烦的，你可以贴到一些公告栏中，这种方法真得可以招到一些不错的员工，当然，这些员工可能都是基层员工，想找中高层员工用这种方法不适用，并且会降低公司的面子效应的。