应付职工薪酬
1、应付职工薪酬
考情分析
本专题考试题型主要为单项选择题、多项选择题、判断题，但是内容非常的重要。
重点掌握非货币性职工薪酬的核算。
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应付职工薪酬的内容
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括（多选题）：
1.职工工资、奖金、津贴和补贴；
2.职工福利费；
3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费等；
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4.住房公积金；
5.工会经费和职工教育经费；
6.非货币性福利；
7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
8.其他与获得职工提供的服务相关的支出
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【解释1】职工福利费，主要是指尚未实行主辅分离、辅业改制的企业，内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。
【解释2】缴纳的补充养老保险，以商业保险形式提供的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。
【解释3】提供给高级管理人员使用的住房，免费为职工提供诸如医疗保健的服务、或向职工提供企业支付了一定补贴的商品或服务等，比如以低于成本的价格向职工出售住房等。
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【解释4】企业提供给职工的以权益结算的认股权、以现金结算但以权益工具公允价值为基础确定的现金股票增值权等。
【解释5】职工薪酬包括提供给职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人的福利，比如支付给因公伤亡职工的配偶、子女或其他被赡养人的抚恤金。
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应付职工薪酬的核算
企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。贷方登记：分配计入成本费用项目的职工薪酬的数额。借方登记：实际发放泪亲的职工薪酬的数额。职工薪酬核算的两个步骤：确认应付职工薪酬，实际发放应付职工薪酬。
（一）货币性职工薪酬确认
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（货币性薪酬）计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。
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分配（计提）职工的各项薪酬（根据不同受益对象、或岗位）
借：生产成本（生产工人的薪酬）
制造费用（车间管理人员的薪酬）
劳务成本（提供劳务人员的薪酬）
管理费用（行政管理人员的薪酬）
销售费用（专设销售机构人员的薪酬）
在建工程（由在建工程负担的薪酬）
研发支出（由研发支出负担的职工薪酬）
贷：应付职工薪酬——工资
——职工福利费
——工会经费
——职工教育经费
——社会保险费
——住房公积金
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（二）货币性职工薪酬的发放
1.支付工资、奖金、津贴和补贴
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款、库存现金
2.企业从应付职工薪酬扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）
借：应付职工薪酬（关键点）
贷：其他应收款（代垫的家属医药费）
应交税费——应交个人所得税
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3.支付职工福利费、支付工会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金。
借：应付职工薪酬——工会经费（或职工教育经费、社会保险
费、住房公积金）
贷：银行存款或库存现金
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（三）非货币性职工薪酬确认和发放（重点）
1.以自产产品作为职工薪酬的确认和发放
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值和相应的增值税销项税额之和（关键点），计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
确认：
借：生产成本、制造费用、销售费用、管理费用等
贷：应付职工薪酬
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实际发放：
企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销边攀项税额）
借：主营业务成本
贷：库存商品
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2.企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的（2008年单选 应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
借炼陕眠：管理费用、生产成本、制造费用
贷：应付职工薪酬
同时：借：应付职工薪酬
贷：累计折旧
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3.租赁住房等资产供职工无偿使用的
确认时：
应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。
借：管理费用、生产成本、制造费用
贷：应付职工薪酬
实际支付租金时（两个分录不需要同时做，因为需要以后支付现金）：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款