大型企业如何实现一体化管理运营

大型企业与中小型企业的最大区别就是大。这个大，包辖艮鲔鸣括了人力、产品、项目、客户群体、市场、会员、采购、财务资产、办公流程等，级别越高接触的范围就越大，如何有效狃阝垮轹管理大型企业，实现一体化管理是提高工作效率，提升企业绩效的重要步骤。要实现大型企业一体化管理运营，上线8Manage一体化管理系统是必不可少的。8ManageFAS有实时整合企业所有数据的能力，让决策们可以在一个管理视图中看到整个企业所有的活动及其结果，能够更准确、快速预测和尽早发现问题。只有管理者和员工都能够通过一套系统实现数据实时更新后，才能高度统一数据信息，保证数据实时更新，保证团队高速高效完成工作。

2、介于企业内部员工销售，可以在8Manage一体化管理系统中有全面的业务视图，PC端或手机端都可以通过视图链接点击查看，详细跟踪销售商机报表的全部细节，查看各个地区的销售人员业绩报表。

产品管理

1、产品支持8Manage支持移动的端的推广，产品销售，此案品采购及售后服务管理，系统可以实时追踪客户，实时追踪供应商的信息情况及产品的交易情况。数据实时更新，方便更高效的帮助管理者作出准确的决策和解决方案。

项目管理

1、8Manage一体化管理系统可以明确管理项目范围、时间、质量、费用、风险、采购等，项目团队可通过系统实现在线沟通。方便了管理者管理项目负责团队，随时跟进项目进度，查看项目可交付成果，审批项目采购计划等，一方面提高了项目信息的及时性与准确性，还能提升项目团队成员的自觉性与责任心，功能更为完善些。

2、并且，在8manageFAS中，财务连通的模式，管理层可以实时查看任何部门的财务报告，系统可以自动地沿着部门/公司/集团（从低层级向高层级）的顺序来实时汇集信息，同时自动排除公司内部的交易。除了快速生成财务信息，系统还支持实时向下提取信息，譬如：点击损益表中带下划线的库存量，系统就会显示库存量的相关数据。

人力资源管理

1、人才管理是企业得以维持发展的重要条件，对于HR来说，一个完善的人力资源管理模块是非常重要的，招聘、员工信息、考勤、薪酬、福利待遇、员固嗟喹账工技能、学习培训、员工绩效等，都是HR的管辖范围，恰当的功能模块才能管理好企业的人力资源，特别是对于大型企业来说，员工成千上万，没有系统的管理，那么就会杂乱无章，直接增加了HR的工作内容。