学生会如何面试新人

1、1.申请书和简历        

      申请书是表现新人进入学生会的渴望和信心的最直接的形式，简历是表现新人能力和才华的书面凭证。学生会招新时首先接触到的就是新人的申请书和简历，当面试官从新人的申请书和简历感受到他（她）的真心实意，就对有他（他）有了初步的好感。

2、2.学生会的面试分为初试和复试。

      初试和复试都不是容易过关的。初试人数多，按比例择优进入复试；复试竞争激烈，才华能力并重者被录取。

3、3.自我介绍       

      面试官从新人的自我介绍中了解他（她）自身各个方面的信息。除了新人简历中已经表述过的基本信息，面试官还会注重细节，对他（她）的性格特征、个人素养、谈吐姿态等信息进行深层次挖掘。

4、4.面试问答        

      面试的问答过程能反映新人的临场应变能力。因此，新人在面试之前一定要做好准备，对面试官可能提出的问题有一个基本的了解可以让新人更加应对自如。

5、5.才艺展示

      这一环节主要针对文艺、体育等部门的招新。此时，新人的才艺也是面试官评分的标准之一。当然，才艺不是唯一，对于没有突出才艺的新人，面试官会更看重他（她）们的组织策划能力。因为，活动组织策划是这些部门重要的职能之一。

6、6.能力测试

      这一环节主要针对办公室、新闻、宣传等部门的招新。办公室通常要下发通知、写工作策划总结，新闻部要写新闻、拍照片，宣传部要画展板、写海报······以上，对于新人的文字功底、绘画能力等分别有要求，因此，能力测试必不可少。