人力资源管理风险防范要点（二、试用、合同篇）

1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

2、不符合录用条件：要件需有录用条件的设定、签署 、评估；

3、公司应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

4、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出 巡綮碣褂或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出 订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：· 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；· 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第 四十条第一项、第二项规定的情形