面试中，HR一定会问的几个问题

现如今，跳槽已是常事，但是想找一份心仪的工作并非那么容易，面对向往的企业，我们又该如何在面试中获得胜利呢，有几个问题一定要提前想清楚。

为什么来我们公司

1、这就是在考察我们对目标公司的熟悉程度。从这个问题上，可以看得出我们是否用心准备，如果这点工作我们都懒得做，面试的时候对目标公司的基本情况还需要问面试官，那这一波操作一定是失分的。所以，面试前我们要通过网络、人脉关系等手段尽量详细的了解目前企业，更重要的一个工作就是，将个人未来规划情况与目前公司进行联系。

介绍一下你的工作经历

1、注意：不要流水账式的介绍，要有目的、有重点的介绍。首先，人的注意力只有一段时间的集中，我们要挑重点介绍我们曾经工作中与现在期望岗位相关和能说明我们可以胜任的工作亮点及成绩。其次，没人愿意听到滔滔不绝的废话，无关话题过多容易遮盖了我们的优势。

你有哪些优势和不足

1、优势介绍：避免空洞，避免漫无边际的吹牛，每一个优势点都最好有曾经的工作成绩和工作成果相对应。个人优势的阐述要结合面试的目标岗位。

2、不足介绍：此时不能太过实在，介绍不足要挑选那些能提高和改善的不足点，不要太多，两三点即可。

你期望的薪资是多少

1、一般现在都是先填写表格才会面试，所以这是无法绕过的话题，但是在面对这个问题时，也可据当时的情况反问HR，“请问贵公司关于这个职位的定位是在什么范围呢”，一般HR说的基本是真实的情况，他会给出一个范围。这就可以作为我们的参考了。

2、回答自己期望薪资的时候尽量不要说范围（哪有人会给自己设置收入上限啊！！！），说一个数字即可，不要低估自己的身价，可适当比预期高一些，不用怕，都是可以商量的。