求职中常见的心理冲突

1、理想自我与现实自我的冲突。大学生富有理想，这种理想在头脑中的形象化即构成了大学生的理想自我，而他们本身的现实经历又构成了真实的自我。

2、理智与情绪的冲突。大学生作为社会中一个独特的知识性群体，由于社会的期望和自身的定位，总渴望稳健地处理所发生的事情，但由于他们的情绪丰富而动荡，特别在求职择业过程中遇到挫折时，情绪很容易走极端，这就必然产生理智与情绪的冲突。

3、渴望竞争与缺乏竞争勇气的冲突。当代大学生平等竞争意识较强，渴望在平等的条件下通过竞争实现自身的价值，社会也为大学生求职择业提供了公开、公平的竞争环境。但不少学生真正面临竞争时，往往表现出害怕、缺乏勇气。

4、自尊与自卑的冲突。大学生对自我的存在及定位有了初步的认识，择业时容易产生一种优越感与自豪感，表现出极强的自尊心。然而面对现实时，大学生往往不能客观地分析和评价自我，部分大学生对自我评价过低，时常产生自卑自贱、自怨自艾的心态。

5、追求自我价值实现与缺乏艰苦奋斗精神的冲突。大学生已形成了比较稳定的价值体系，他们对人生价值的定位和自我价值的实现有了基本的认识，并确立了自己的人生价值目标。然而，他们缺乏艰苦创业的心理准备，不愿脚踏实地，从基层做起，从最平凡的工作做起，不愿到艰苦和偏远的地方去工作。