如何处罚总是玩手机的员工

1、单位完善上班期间奖惩制度：

想要处罚上班玩手机的员工，首先就要有完善单位的上班期间制度，有玩手机的一系列处罚制度，如果没有这方面的制度，那就无法依据制度办事了，员工也会不服的。

2、第一次单独座谈，提出警告：

如果员工是第一次被发现上班期间玩手机，可以单独约谈，谈话，提出口头上的警告，如果上班期间再玩手机会面临什么样的处罚等。

3、写出书面检查，入个人档案：

员工玩手机，可以在单位给每个员工建立个人档案，对违纪情况进行详细记录，玩手机被发现，可以让员工写出书面检查，并且把检查进行入档保存，如果再犯，员工自然就无话可说了。

4、点名通报批评：

员工玩手机，如果屡次不改，可以对玩手机的员工在全体员工会议上，提出点名同通报批评，毕竟人都是有尊严的，谁也不愿意对着很多人被批评的。

5、进行经济处罚：

上班玩手机，本身就是犯了错误，犯了错误自然要受到处罚，如果警告不起作用，那么经济处罚是最直接有效的手段，毕竟上班就是为了挣钱。

6、没收员工手机：

如果实在控制不了员工上班玩手机，或者监督监管也不到位，可以在上班时没收员工的手机，这样也算是一种处罚，毕竟不看手机也是很难受的。

7、杀一儆百，直接辞退：

如果员工就是玩手机，经济处罚也没有多大效果，那么对于经常玩手机不听约束和管教的员工，可以按照单位程序，进行劝退或者开除处理。