如何确定基本薪酬

1、考虑单位的经营成本。单位在确定员工的基本薪酬时首先得考虑单位的经营成本问题，每单位都会进行成本控制，成本过高，单位也无法正常经营，单位的负担也会加重，选择合适的基本薪酬，可以帮助企业做好经营成本。

2、考虑单位的盈利情况。单位在定员工的进本薪酬时，也会考虑单位的盈利情况，单位盈利较多，一般也愿意把基本薪酬定得高些，单位的盈利较小，一般定的基本薪酬也会低些。

3、考虑员工的个人能力。单位在给员工定基本薪酬时，一般也会对不同的人实行不同的底薪制，这主要是从员工的个人能力层面来考虑，工作能力强，综合素质高的员工，一般基本薪酬要高，综合素质欠佳的员工一般基本薪酬要低些。

4、考虑工作岗位的重要性。单位在给员工考虑基本薪酬时，不同的工作岗位，一般基本薪酬也会有差异，一般单位的核心岗位的基本薪酬要高些，一般的工作岗位基本西薪酬要低一些。

5、考虑当地的经济水平。单位在给员工定基本薪酬时，也会考虑单位所在地的经济发展水平，经济水平高实力强的城市一般定基本薪酬时要定得高一些，经济水平较低，实力弱的城市一般定基本薪酬也要定得低一些。

6、考虑同行业的整体水平。单位在给员工定基本薪酬时，也会考虑同行业的整体薪酬水平情况，假如你的薪酬和同行业差距较多，单位就没有吸引力，假如你的薪酬定得和同行业差距太大，甚至远远高于同行业水平，那也是不现实的，必定也会增强企业的经营成本。