连续半年没有工作，面试时如何解释

1、首先，为什么HR对连续半年没有工作更加关注？这主要是对应聘者能力的质疑，一般来说，有能力的人不会长达半年没有找到新单位，因此，个人能力首先会遭到质疑。因此，如何解释这个半年的空白期显得非常重要。

3、如果空白期期间参与了培训、学习，考试等，这些都是可以写到简历上的，直接解除了HR的疑惑，其实空白期不是不允许存在，而是不接受在此期间什么都没做。既没有个人目标也没有提升自己。

5、如果这半年仅仅是为了休息、旅游，可不可以明说？要明说最好有一个前提：在此之前有过长期稳定、处于上升期中的工作经历，并且没有明显的空白期。如果经常换工作、并且每一份工作时间也不长，然后还离职半年休息，这会让HR质疑你的稳定性和工作态度。而经历过长期稳定的工作历程之后，休息半年散心和进行“人生思考”比较容易让人接受和理解。