工作中受了委屈怎么办天天怕被开除怎么办

没有人不受委屈，但是在工作中受了委屈会带来很多的负面影响，让自己不够自信，甚至对社会抱有偏见。那么究竟该如何面对工作中的那些事儿呢？本文将分享在工作中常见场景下该如何处理人际关系

情况一、跟同事、下属之间发生矛盾而不愉快

1、跟同事之间的不愉快，一般情况下都是工作上的矛盾，无非是工作上的不配合；或者是感觉对方拖了自己的后退；再者就是感觉对方对待工作的态度太蛮横，完全无法沟通。

2、虽然出现的问题种类可能比较多，实际上关键点还是在于沟通，请注意，小编的用词是“沟通”而不是聊天或者是关系。因为沟通是人格魅悝洳合撺力的体现，无论别人是配合还是或者别的矛盾，都需要你有足够的人格魅力，别人才会信服你的话，才会不觉得你是在以领导的身份压迫他。这个社会谁都有人格，也不会有人愿意自己的人格被别人轻贱了，你请求配合的人有了这种感觉，肯定不会愿意真心的帮助你了。甚至会给你捣乱呢。人格魅力这东西不是你的官儿有多大，你始终要记得一个宗旨：你的兄弟们都是帮你的人，你待他们如何，他们待你只会是更好或者更坏。毕竟人与人之间的尊重是相互的，与职位和年龄其实并不相关。

3、怎样才能体现出人格魅力呢？首先痒滕熘丬呢，不能不懂装懂，不明白的，不耻下问不是什么耻辱的事情，而且你的不耻下问能给你的同时、下属平易近人的暖意。你要知道，你能否做好一件事，要你的同事帮忙，要你的下属鼎力相助。你的成功绝不是你个人的成功，而是团队。离开了团队，你什么都不是，当然不是说你只适合在一个团队中，而是说你到了任何地方，都需要团队。

4、前面说了，人格魅力在于沟通。那么人格魅力跟沟通有什么关系呢？沟通是什么？沟通不同于聊天，沟通是针对特定的问题，有目的性地去引导对方按照你的思路去思考，认同你的观点。有了他的认同，自然你的人格魅悝洳合撺力就出来了。当然，前提是你的是专业的，有道理地让人家信服，而不是胡搅蛮缠地骗到了别人的一时认同。我相信，能够问出这个问题的人，做事肯定是有理有据才去做，而不是明知不可为而非要去刁难人家。

情况2、与领导之间发生矛盾而不愉快

1、跟领导有矛盾嘛，无非就是觉得领导是故意为难你，或者听不进你的建议。

2、故意为难？我没听错吧，他要是故意为难你、听不见建议？其本质是一致的：只有两种可能，要么他是个草包，你抢了他的风头，他才会故意为难你；或者呢，他是真的不信任别人，最难得工作只有你才能妥善处理，只是碍于领导的面子不好求你（从情形1可以看出这个领导也不是什么人中龙凤）。不要怕，有了结果，还怕拆解不出原因对付他吗？

3、对于草包领导：你可以看他平时做事的风格，要是实在是草包，那你就本本分分的做事，不要急于表现和澄清自己，等到他真的遇到困难而又无人可用的时候，你站出来，这时候，他会感激你，一般草包领导下面没几个可用的人，都是溜须拍马之辈。等他解决了问题，你别邀功，别请赏，继续本本分分，不冒进就不会出错，有那么几次，他也就只能把你当作心腹了。

4、对于那些只把你当作可信之人的领导，千万别辜负了他，你努力帮他就是帮你自己，等他在你的帮助之下得到了更高的职位和权力的时候，他可能会暂时忘了你，但是并不是所有人都如你一般能帮到他，他即使暂时没有重用你，等他在高位无人可用的时候，自然想把你拉入同一条战壕继续帮他。

5、如果以上的你都做了，你经过了长期的忍耐和坚持后，你的领导依然看不上你，那么只有两种可能了，你的领导身边可用的人不止你一个，而且你可能还不如你的对手，继续去加强业务素质吧。还有一种可能，你的领导是个小人，过河拆桥还有好运的人，别犹豫了，换工作吧，你的人生会更精彩的。

情况3、跟客户发生的不愉快

1、我相信你没有傻到跟客户去顶嘴，一般是你的方案客户不认同，然后你在公司的压力之下两头不讨好才出现了心里的委屈，不愉快。

2、这种情况之下，你委屈吧？心伤吧？话说回头，你只是个办事员，公司的决定你管他那么多干嘛哟，只是不能书法个人主张带来的不痛快而已，出去打两盘游戏，钓会儿鱼，该玩儿玩，该吃吃，想那么多干嘛呢，非把自己当个人物找不痛快谁也救不了你。