工作中受了委屈怎么办天天怕被开除怎么办

没有人不受委屈，但是在工作中受了委屈会带来很多的负面影响，让自己不够自信，甚至对社会抱有偏见。那么究竟该如何面对工作中的那些事儿呢？本文将分享在工作中常见场景下该如何处理人际关系

2、虽然出现的问题种类可能比较多，实际上关键点还是在于沟通，请注意，小编的用词是“沟通”而不是聊天或者是关系。因为沟通是人格魅力的体现，无论别人是配合还是或者别的矛盾，都需要你有足够的人格魅力，别人才会信服你的话，才会不觉得你是在以领导的身份压迫他。这个社会谁都有人格，也不会有人愿意自己的人格被别人轻贱了，你请求配合的人有了这种感觉，肯定不会愿意真心的帮助你了。甚至会给你捣乱呢。人格魅力这东西不是你的官儿有多大，你始终要记得一个宗旨：你的兄弟们都是帮你的人，你待他们如何，他们待你只会是更好或者更坏。毕竟人与人之间的尊重是相互的，与职位和年龄其实并不相关。

4、前面说了，人格魅力在于沟通。那么人格魅力跟沟通有什么关系呢？沟通是什么？沟通不同于聊天，沟通是针对特定的问题，有目的性地去引导对方按照你的思路去思考，认同你的观点。有了他的认同，自然你的人格魅力就出来了。当然，前提是你的是专业的，有道理地让人家信服，而不是胡搅蛮缠地骗到了别人的一时认同。我相信，能够问出这个问题的人，做事肯定是有理有据才去做，而不是明知不可为而非要去刁难人家。

2、故意为难？我没听错吧，他要是故意为难你、听不见建议？其本质是一致的：只有两种可能，要么他是个草包，你抢了他的风头，他才会故意为难你；或者呢，他是真的不信任别人，最难得工作只有你才能妥善处理，只是碍于领导的面子不好求你（从情形1可以看出这个领导也不是什么人中龙凤）。不要怕，有了结果，还怕拆解不出原因对付他吗？

4、对于那些只把你当作可信之人的领导，千万别辜负了他，你努力帮他就是帮你自己，等他在你的帮助之下得到了更高的职位和权力的时候，他可能会暂时忘了你，但是并不是所有人都如你一般能帮到他，他即使暂时没有重用你，等他在高位无人可用的时候，自然想把你拉入同一条战壕继续帮他。

情况3、跟客户发生的不愉快

1、我相信你没有傻到跟客户去顶嘴，一般是你的方案客户不认同，然后你在公司的压力之下两头不讨好才出现了心里的委屈，不愉快。