面试的传统问题

1、你的强项是什么，你能为公司带来的价撕良滤儆值是什么？如果你真的有强项不妨不要太过谦逊，只要说话的语气不要显得太高傲就行。你可以说你曾经参与过的一些项目的研发，在此其中你做了哪些努力。也可以说你对于你现在从事的这个行业的经验和理解，你想怎么样做好。这些都是很好的优点和经验。不要侃侃而谈我勤劳任劳任怨，我认真一丝不苟，我能干扎扎实实。有的东西太虚了就缺乏亮点，无论如何不要太胆怯，如别人问了发现你连自己的优点都没有发现过。那就太说不过去了

3、说说对公司的看法能这么说的一般是在行业里颇有地位的公司，应聘的职位也比较好的。那么这个就意味着你事先得花功夫去了解这个公司了。你花的功夫正是体现一你的分析能力，二你的判断能力。当然面试官也不一定就是颇有深意，也可能就是想聊聊。毕竟大多数情况下，我都还没来难道还要我写篇企业文化的论文给你？

5、你喜欢什么职位这个倒是可以比较轻松点去回答。因为这个并不代表你正在应聘那个职位，所以你应该以一种很轻松地假设的口吻去说说你对对自己职业的构想。毕竟雄心无过。尤其借此机会展示你的才华是更好的，如果面试官赏识你，说不定你还会得到一句鼓励的话语。但是记住一点：你面试的是当前的职位。同样的还可能会问你不喜欢的职位。这个也许会设计到一些个人的爱好和能力，只要和当前面试不相左可以说说。但是相比于前面一个问题意义就没这么大了。

7、给一个聘用你的理由这个问题也很经典。这个和说你优点的那个问题有类似的地方，但是如果这个问题放在最后，则可以作为总结陈词回答：首先说说你的优点，然后说通过面试我对公司增加了了解所以更加有信心和兴趣加入进去，最后我对这个面试收获很多所以无论录取与否都感谢面试官